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从另一个角度来看，企业支持女性职场发展并非一句“我们没有歧视”就能实现，根据联合国妇女署与联合国全球契约组织提出的“女性赋权原则”，企业需要从治理、制度与文化多个维度系统推进性别平等。
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从另一个角度来看，办公室里响起一阵小小的欢呼，几个年轻女孩立刻收拾东西，商量着去逛街。
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